आपको कब करना चाहिए
अगर आप कल्चर और लोगों को मिस कर रहे हैं तो पुरानी फर्म में नया रोल भी स्वीकार कर सकते हैं। पुरानी कंपनी छोड़े हुए काफी समय हो चुका है और उसके बाद कई जिम्मेदारियां निभा चुके हैं तो नए रोल में कोई परेशानी नहीं होनी चाहिए। यदि नई स्किल्स प्राप्त की हैं, जिनके अभाव में पहले अवसर नहीं मिले थे तो जॉब वापसी कर सकते हैं।
आपको कब नहीं करना चाहिए
क्या वहां का वातावरण खतरनाक था, शोषण हो रहा था, सम्मान नहीं था तो ज्वॉइन करने से पहले सोचें। क्या वहां आपका आत्मसम्मान प्रभावित होगा? क्या कंपनी छोडऩे के बाद पैदा हुई पॉलिटिक्स को हैंडल कर पाएंगे? अंत में विनम्र बनना पड़ेगा, अपने निर्णय से जुड़े सवालों का जवाब देना होगा। बताना होगा कि आपको दुबारा हायर क्यों करें।
किस पर ध्यान देना चाहिए
क्या आप उसी रोल के लिए वापसी कर रहे हैं, जिसे पहले कर रहे थे। पुरानी सैलेरी पर ही ज्वॉइन कर रहे हैं या कम सैलेरी मिलेगी। यदि नए रोल, नई टीम या ज्यादा सैलेरी के लिए जा रहे हैं यह तय कर लें कि संवादहीनता न रहे। रोल, गोल, इनसेंटिव्स और कमिटमेंट्स के बारे में सही तरह से विचार कर लेना चाहिए।
दुबारा नई शुरुआत करें
जा ब को फ्रेश स्टार्ट की तरह लें। मैनेजर और टीम आपके बिना काम करना सीख चुके हैं। इसलिए अच्छे रिश्ते बनाते हुए बेहतरीन काम करें। पुराने सहकर्मी, जिनका प्रमोशन हो चुका है, उनका सम्मान करना भी जरूरी है। शुरुआती दिनों में पता करें कि जॉब कंटेंट और टीम में कैसा बदलाव हो चुका है।
क्या करें और क्या न करें
पुरानी जॉब में सैटल होने के दौरान सपोर्ट सिस्टम खोजें। जो लोग आपकी वापसी को लेकर उत्सुक हैं, उनसे संवाद करें। समय पर पहुंचें। काम के प्रति जोश बरकरार रखें। नए प्रोजेक्ट्स पर स्वेच्छा से काम करें। पुराने ढर्रे पर चलने के बजाय मौजूदा माहौल के अनुरूप काम करें। शिकायती लहजे में काम न करें।
आपको कैसे कहना चाहिए
फर्म में जिन लोगों से आप निजी जानकारियां साझा करते हैं, उनसे साधारण बातचीत शुरू करें। अगर सकारात्मक अहसास होता है तो फॉर्मल एप्लीकेशन डालें। ईमानदार रहें। नई स्किल्स प्राप्त कर ली हैं तो क्या आप किसी अन्य रोल में जाना चाहते हैं? अभी जो कंपनी छोडऩे वाले हैं, उसके बारे में खराब बातें न बोलें। दुबारा हायङ्क्षरग की प्रक्रिया का पूरा सम्मान करें।
